工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（） A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上(正确答案)

《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。（） A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。（） A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正确答案)D.晋职、晋级

《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。（） A.2010B.2011C.2012(正确答案)D.2013

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（） A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。（） A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至3

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（） A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（） A.3个月B.6个月C.7个月(正确答案)D.8个月

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)

依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。（） A.4B.6C.7(正确答案)D.8

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。（） A.90，15B.98，15(正确答案)C.90，10D.98，10