《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。（） A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。（） A.90，15B.98，15(正确答案)C.90，10D.98，10

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。（） A.7B.10C.15(正确答案)D.30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。（） A.7B.10C.15(正确答案)D.30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。（） A.10B.15(正确答案)C.30D.42

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。（） A.15B.30C.42(正确答案)D.98

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。（） A.用人单位(正确答案)B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金

依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。（） A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至3

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A.正确(正确答案)B.错误