依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。()
A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信
相关文章
《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。()
《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。() A.2010B.2011C.2012(正确答案)D.2013
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。() A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。() A.3个月B.6个月C.7个月(正确答案)D.8个月
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。() A.90,15B.98,15(正确答案)C.90,10D.98,10
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。() A.7B.10C.15(正确答案)D.30