《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。()浏览:1068 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。() A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳 相关文章 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。() 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。() A.90,15B.98,15(正确答案)C.90,10D.98,10 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。() 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。() A.7B.10C.15(正确答案)D.30 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。() 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。() A.7B.10C.15(正确答案)D.30 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。() 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。() A.10B.15(正确答案)C.30D.42 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。() 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。() A.15B.30C.42(正确答案)D.98