依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。（） A.7B.10C.15(正确答案)D.30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。（） A.7B.10C.15(正确答案)D.30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。（） A.10B.15(正确答案)C.30D.42

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。（） A.15B.30C.42(正确答案)D.98

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。（） A.用人单位(正确答案)B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。（） A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资

依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。（） A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至3

妇女权益保障法规定：“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。” A.结婚、生育(正确答案)B.结婚、休假C.进修、休假

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 A.正确B.错误(正确答案)

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A.正确(正确答案)B.错误