依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）
A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况
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《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。（） A.2010B.2011C.2012(正确答案)D.2013
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（） A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（） A.3个月B.6个月C.7个月(正确答案)D.8个月
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。（） A.90，15B.98，15(正确答案)C.90，10D.98，10
