永久性裁员可以解决供给小于需求的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

永久性裁员会给社会带来不安定的因素，因此政府一般会限制。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

鼓励员工提前退休可以解决供给大于需求的问题。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

从外部雇佣人员，可以解决供给小于需求的问题。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

延长工作时间，让员工加班加点可以解决供给小于需求的问题。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

工作分享解决供需不平衡的方法见效慢，但是对员工伤害程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

外包解决人力资源供需不平衡的方法，见效快，可撤回程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。 A.正确 B.错误 正确答案：错误