由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制，因此，内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断，从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

主观判断法采用多轮预测的方式，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

专家预测法主要采取集体讨论的方法。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

专家预测法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

生产效率提高之后，同一职位承担的工作量减少，职位的设置必然增加。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

按照经济学的观点，企业对人力资源的需求是以一种先天需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关 A.正确 B.错误 正确答案：正确

在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划，制定并实施平衡供需的措施。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

凡事预则立，不预则废，所谓规划也就是为了对事情进行提前谋划，提前采取措施来应对未来的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是（） A.《中国农村社会主义高潮》 B.《改造我们的学习》 C.《关于农村调查》 D.《国民革命与农民运动》 正确答案：《中国农村社会主义高潮》