缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
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当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。 A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定 B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法 C.减少员工工作时间 D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给 正确答案：减少员工工作时间
当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。
当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。 A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 B.停止裁员，尽量挽留员工 C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业 D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给 正确答案：停止裁员，尽量挽留员工
鼓励员工提前退休可以解决供给大于需求的问题。
鼓励员工提前退休可以解决供给大于需求的问题。 A.正确 B.错误 正确答案：正确
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下列各项属于隐性成本的有（）。 A.公司办公楼房租B.员工工资C.员工沟通成本D.业务招待费用正确答案：员工沟通成本
以下各指标中，反映效益的指标是（）
以下各指标中，反映效益的指标是（） A.员工满意度B.设备利用率C.劳动生产率D.单位成本费用正确答案：员工满意度
