人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划

人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。 A.供需，供需 B.供给，供需 C.需求,供需 D.供给,需求 正确答案：供需，供需

人力资源规划主要包括（）。 A.供给的预测 B.需求的预测 C.供需平衡 D.战略制定 正确答案：供给的预测；需求的预测；供需平衡

人力资源总体规划是指计划时期内，人力资源规划结果的总体描述，包括（）。 A.预测的需求和供给分别是多少 B.做出供需预测的依据是什么 C.供给和需求的比较结果是什么 D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么 正确答案：预测的需求和供给分别是多少；做出供需预测的依据是什么；供给和需求的比较结果是什么；企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

工作分享解决供需不平衡的方法见效慢，但是对员工伤害程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

外包解决人力资源供需不平衡的方法，见效快，可撤回程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。 A.正确 B.错误 正确答案：正确