当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
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如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求
假如企业现有100人，明年有10人退休，如果其他因素不变，那么，明年的人力资源需求仍然为100人，但是内部的人力资源供给却只有90人，两者比较后的净需求则为（）人。
假如企业现有100人，明年有10人退休，如果其他因素不变，那么，明年的人力资源需求仍然为100人，但是内部的人力资源供给却只有90人，两者比较后的净需求则为（）人。 A.10 B.20 C.100 D.90 正确答案：10
企业对人力资源的需求是以一种派生需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求，这两种需求之间是一种（）关系。
企业对人力资源的需求是以一种派生需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求，这两种需求之间是一种（）关系。 A.正相关 B.负相关 C.0相关 D.非线性 正确答案：正相关
不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。
不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。 A.净需求 B.需求 C.总需求 D.完全需求 正确答案：完全需求
（）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。
（）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的
