人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划

如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求

五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。 A.社会政治 B.外部劳动力市场的供求 C.政府的职业培训政策 D.国家的教育政策 正确答案：社会政治

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于组织环境信息（）。 A.企业的组织结构 B.企业文化 C.管理风格 D.企业发展战略 正确答案：企业发展战略

在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）。 A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 正确答案：实施阶段

假如企业现有100人，明年有10人退休，如果其他因素不变，那么，明年的人力资源需求仍然为100人，但是内部的人力资源供给却只有90人，两者比较后的净需求则为（）人。 A.10 B.20 C.100 D.90 正确答案：10

企业对人力资源的需求是以一种派生需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求，这两种需求之间是一种（）关系。 A.正相关 B.负相关 C.0相关 D.非线性 正确答案：正相关

如果职位的工作量不饱满，那么，职位数量就要（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.均可 正确答案：减少

在其他条件不变的情况下，作为一项技术革新，AI（人工智能）时代的来临会带来企业职位（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.视情况而定 正确答案：减少

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：短期

对于一所学校来说，目前一名老师能够承担40名学生的工作量，如果明年学校准备让在校学生达到4000人，就需要（）名老师。 A.40 B.100 C.200 D.20 正确答案：100