辞职是企业人员流出的一个重要原因。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人员在部门之间的流动对整个企业来说并不会影响其内部人力资源供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

生产率提高，内部人力资源供给就会增加。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

员工加班相当于企业内部人力资源供给增加。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

技能清单是一个反应员工工作能力特征的列表。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

技能清单是对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，依此来预测企业潜在的内部供给。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人员替换预测的是一种潜在的供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

马尔可夫模型的基本思想是找出过去人力资源流动的比例，借此预测未来人力资源供给的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。 A.正确 B.错误 正确答案：正确