《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。（） A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正确答案)D.晋职、晋级

《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。（） A.一个B.两个(正确答案)C.三个D.四个

《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得的（）奖励或者其他福利待遇。（） A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。（） A.2010B.2011C.2012(正确答案)D.2013

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。（） A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（） A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（） A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。（） A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至3

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（） A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况