劳动争议的特征包括()。 A.劳动争议当事人限于劳动者与用人单位之间B.劳动争议处理机制多元化C.劳动争议的内容限于劳动的权利与义务D.劳动争议类型多样正确答案:ABCD
工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。()
浏览:1205工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。() A.性别、婚育状况(正确答案)B.性别C.婚育状况D.学历
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()
浏览:891依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。() A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务。
浏览:814劳动者的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务。 A.正确B.错误正确答案:正确
劳动争议提请处理权是在劳动者权利受到侵害后,为请求公力救济而行使的一种请求权。
浏览:1256劳动争议提请处理权是在劳动者权利受到侵害后,为请求公力救济而行使的一种请求权。 A.正确B.错误正确答案:正确
劳动者包括脑力劳动者,也包括体力劳动者;包括我国公民,但是不包括外国人和无国籍的人。
浏览:1014劳动者包括脑力劳动者,也包括体力劳动者;包括我国公民,但是不包括外国人和无国籍的人。 A.正确B.错误正确答案:错误
个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。
浏览:826个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。 A.正确B.错误正确答案:正确
劳动者的个别劳权是以()为基础和前提的。
浏览:1815劳动者的个别劳权是以()为基础和前提的。 A.劳动就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.劳动安全卫生权正确答案:劳动就业权
《劳动法》和《劳动合同法》将劳动关系描述为()之间的经济社会关系。
浏览:1319《劳动法》和《劳动合同法》将劳动关系描述为()之间的经济社会关系。 A.劳动者与劳动者B.劳动者与用人单位C.用人单位与用人单位D.员工与企业正确答案:劳动者与用人单位
诚实劳动是劳动者应有的基本要求和前提条件。
浏览:801诚实劳动是劳动者应有的基本要求和前提条件。 A.正确B.错误正确答案:错误
教师是履行教育教学职责的()。
浏览:726教师是履行教育教学职责的()。 A.专业人员 B.知识分子 C.劳动者 正确答案:专业人员
劳动争议的主体包括()。
浏览:675劳动争议的主体包括()。 A.劳动局 B.用人单位 C.劳动者 D.法院 正确答案:BC