依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）浏览：914 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 相关文章 工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（） 工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（） A.性别、婚育状况(正确答案)B.性别C.婚育状况D.学历 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。（） 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。（） A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正确答案)D.晋职、晋级 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。（） 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。（） A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 A.正确(正确答案)B.错误 个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。 个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。 A.正确B.错误正确答案：正确
