人力资源总体规划是指计划时期内，人力资源规划结果的总体描述，包括（）。 A.预测的需求和供给分别是多少 B.做出供需预测的依据是什么 C.供给和需求的比较结果是什么 D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么 正确答案：预测的需求和供给分别是多少；做出供需预测的依据是什么；供给和需求的比较结果是什么；企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

人力资源业务规划是总体规划的（）。 A.分解 B.细化 C.优化 D.落实 正确答案：分解；细化

当总体规划做好后，为了满足企业的人才平衡，需要在（）进行规划。 A.人员补充 B.人员配置 C.人员接替和提升计 D.人员培训开发 正确答案：人员补充；人员配置；人员接替和提升计；人员培训开发

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：独立性的人力资源规划；附属性的人力资源规划

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门的人力资源规划

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（）。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：短期；中期；长期

人力资源规划和企业的发展战略之间关系是（）。 A.前者是后者的依据 B.互动关系 C.单向 D.双向 正确答案：前者是后者的依据；互动关系；双向

人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（）。 A.企业人力资源的总量 B.类别 C.企业人力资源的年龄结构 D.企业人力资源的相对充裕度 正确答案：企业人力资源的总量；类别；企业人力资源的年龄结构；企业人力资源的相对充裕度

企业通过人力资源规划，使得人力资源供给和需求得到平衡，继而使得（）相互支撑和协同。 A.人员补充计划 B.劳动关系管理 C.员工培训与开发计划 D.薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同 正确答案：人员补充计划；员工培训与开发计划；薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同

人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人员补充计划属于人力资源总体规划。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划。 A.正确 B.错误 正确答案：错误