五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.企业人力资源规划 B.部门人力资源规划 C.短期人力资源规划 D.中期人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门人力资源规划

人力资源规划的意义（） A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定 B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义 正确答案：人力资源规划有助于企业发展规划的制定；人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：独立性的人力资源规划；附属性的人力资源规划

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门的人力资源规划