对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。 A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求 B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作 C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构 D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 正确答案：扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

人力资源规划主要包括（）。 A.供给的预测 B.需求的预测 C.供需平衡 D.战略制定 正确答案：供给的预测；需求的预测；供需平衡

人力资源业务规划主要包括（）。 A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.人员接替和提升计划 D.人员培训开发计划 正确答案：人员补充计划；人员配置计划；人员接替和提升计划；人员培训开发计划

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.企业人力资源规划 B.部门人力资源规划 C.短期人力资源规划 D.中期人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门人力资源规划

人力资源规划的意义（） A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定 B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义 正确答案：人力资源规划有助于企业发展规划的制定；人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

人力资源规划的过程一般包括（）。 A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 正确答案：准备阶段；预测阶段；实施阶段；评估阶段

在人力资源规划的准备阶段，需要对现有人力资源进行盘点，主要包括（）。 A.数量 B.质量 C.结构 D.潜力 正确答案：数量；质量；结构；潜力

人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。 A.数量 B.质量 C.结构 D.层次 正确答案：数量；质量；结构

下列关于德尔菲法的描述正确的是（）。 A.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B.它不采用集体讨论的方式，而且还是匿名进行，也就是说采取“背靠背”的方式来进行，这样就使专家们可以独立地做出判断，避免了从众的行为 C.它采用多轮预测的方式，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性 D.它属于主观预测的范畴，难以避免个人预测的片面性 正确答案：它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；它不采用集体讨论的方式，而且还是匿名进行，也就是说采取“背靠背”的方式来进行，这样就使专家们可以独立地做出判断，避免了从众的行为；它 … 阅读详情>> "下列关于德尔菲法的描述正确的是（）。"

一般来说，人力资源供给包括（）。 A.内部供给 B.外部供给 C.总体供给 D.局部供给 正确答案：内部供给；外部供给；总体供给；局部供给

人力资源供给预测的方法主要有（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：技能清单；人员替换；人力资源“水池”模型；马尔科夫模型

人力资源规划的目的是为企业的发展提供（）的人力资源保证。 A.合质 B.合量 C.足够 D.优质 正确答案：合质；合量