按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。浏览：631 按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门的人力资源规划 相关文章 五年以上人力资源规划是（）。 五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划 按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.企业人力资源规划 B.部门人力资源规划 C.短期人力资源规划 D.中期人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门人力资源规划 人力资源规划的意义（） 人力资源规划的意义（） A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定 B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义 正确答案：人力资源规划有助于企业发展规划的制定；人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义 按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。 按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：独立性的人力资源规划；附属性的人力资源规划 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划
