根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：趋势预测法

找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：回归预测法

在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：比率预测法

如果企业不属于人们择业时的首选行业，那么外部供给量自然就比较（）。 A.少 B.多 C.无影响 D.没关系 正确答案：少

相比较而言，越是知名的企业，对人们的吸引力就越大，外部供给量自然就很（）。 A.少 B.多 C.无影响 D.没关系 正确答案：多

企业现有58岁的男性员工30人，那么即使没有其他因素的影响，由于这些人2年后要退休，2年后企业内部的人力资源供给就会减少（）人。 A.３０ B.２０ C.１０ D.５ 正确答案：３０

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人员替换

（）是一个反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书以及工作能力的评价等内容。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：技能清单

（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人力资源“水池”模型

（）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

（）主要出现在企业快速发展的阶段。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给小于需求

有专家预测，银行不再是“铁饭碗”，随着银行智能化的提高，未来五年30%的银行工作即将消失。这是因为未来银行人员供给（）。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给大于需求