人力资源规划的目的是为企业的发展提供（）的人力资源保证。
A.合质
B.合量
C.足够
D.优质
正确答案：合质；合量
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马尔可夫模型的基本思想是找出过去人力资源流动的比例，借此预测未来人力资源供给的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确
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可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（） A.人力资源的数量和质量 B.人力资源的数量 C.人力资源的质量 D.以上都不对 正确答案：人力资源的质量
一般来说，复杂的劳动只能由（）来从事，简单劳动则可以由（）从事。
一般来说，复杂的劳动只能由（）来从事，简单劳动则可以由（）从事。 A.高质量的人力资源，低质量的人力资源 B.低质量的人力资源、高质量的人力资源 C.高质量的人力资源、高质量的人力资源 D.低质量的人力资源、低质量的人力资源 正确答案：高质量的人力资源，低质量的人力资源
人力资源是所有资源中的（）资源
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关于人力资源的作用，说法不正确的有（）。
关于人力资源的作用，说法不正确的有（）。 A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素 B.是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力 C.企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源 D.人力资源是财富形成的关键要素 正确答案：企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源
