对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给，这样当某职位出现空缺时，就可以即使地进行补充。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：技能清单

有专家预测，银行不再是“铁饭碗”，随着银行智能化的提高，未来五年30%的银行工作即将消失。如果对银行未来的人力资源供给和需求预测进行比较，最可能出现（）。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给大于需求 C.供给小于需求 D.总量失衡，结构失衡 正确答案：供给大于需求

当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。 A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定 B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法 C.减少员工工作时间 D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给 正确答案：减少员工工作时间

当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。 A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 B.停止裁员，尽量挽留员工 C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业 D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给 正确答案：停止裁员，尽量挽留员工

德国注明车企奥迪宣布，直到2023年将提供约140亿欧元用于快速发展电动汽车的生产，直到2025年其生产的汽车中将有一半是全电动车型。公司的战略变化必然导致其人力资源的供需结构发生失衡，传统燃油车的技术人才过剩，电动汽车的技术人才不足。对于这一清晰，下列方法不当的是（）。 A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求 B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作 C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构 D.增加公司人员编制，重新招聘新的符合 … 阅读详情>> "德国注明车企奥迪宣布，直到2023年将提供约140亿欧元用于快速发展电动汽车的生产，直到2025年其生产的汽车中将有一半是全电动车型。公司的战略变化必然导致其人力资源的供需结构发生失衡，传统燃油车的技术人才过剩，电动汽车的技术人才不足。对于这一清晰，下列方法不当的是（）。"

下列（）不属于影响外部供给的因素。 A.外部劳动力市场 B.人们的就业意识 C.企业的吸引力 D.企业内部人员结构 正确答案：企业内部人员结构

企业人力资源内部供给分析不包括（）。 A.内部供给分析 B.人员流动的分析 C.人员质量的分析 D.人员来源分析 正确答案：人员来源分析

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。 A.人员 B.资金 C.原材料 D.利润 正确答案：人员

人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：长期

人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。 A.人员数量 B.人员供给和需求 C.人员质量 D.人员结构 正确答案：人员供给和需求

企业如果是收缩战略，那么供给大于需求，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：缩减

如果是扩展战略，那么，需求大于供给，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：增加