人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。 A.供需，供需 B.供给，供需 C.需求,供需 D.供给,需求 正确答案：供需，供需

企业的竞争力归根揭底体现为（）的竞争力。 A.地理位置 B.自然条件 C.科技实力 D.人才 正确答案：人才

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的文化习俗，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：经营环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的法律，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：经营环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业所国家的教育政策，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：直接影响人力资源供给和需求的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：管理环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业生产技术以及产品结构，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：组织环境的信息

一般来说，盘点员工的基本情况属于（）。 A.经营环境的信息 B.现有人力资源的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：现有人力资源的信息

不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。 A.净需求 B.需求 C.总需求 D.完全需求 正确答案：完全需求

在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的（）变化。 A.同向 B.反向 C.无关系 D.平行 正确答案：反向

由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。 A.主观判断法 B.经验判断法 C.直觉判断法 D.专家预测法 正确答案：主观判断法

德尔菲法有时候也称作（）。 A.主观判断法 B.经验判断法 C.直觉判断法 D.专家预测法 正确答案：专家预测法