德国注明车企奥迪宣布，直到2023年将提供约140亿欧元用于快速发展电动汽车的生产，直到2025年其生产的汽车中将有一半是全电动车型。公司的战略变化必然导致其人力资源的供需结构发生失衡，传统燃油车的技术人才过剩，电动汽车的技术人才不足。对于这一清晰，下列方法不当的是（）。

企业人力资源内部供给分析不包括（）。

企业人力资源内部供给分析不包括（）。 A.内部供给分析 B.人员流动的分析 C.人员质量的分析 D.人员来源分析 正确答案：人员来源分析

人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。

人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。 A.人员数量 B.人员供给和需求 C.人员质量 D.人员结构 正确答案：人员供给和需求

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人员替换

对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。

对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。 A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求 B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作 C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构 D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 正确答案：扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求