企业如果是收缩战略，那么供给大于需求，就需要对人员进行（）。
A.增加
B.缩减
C.不变
D.结构调整
正确答案：缩减
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如果是扩展战略，那么，需求大于供给，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：增加
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求
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五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划
人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。
人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。 A.社会政治 B.外部劳动力市场的供求 C.政府的职业培训政策 D.国家的教育政策 正确答案：社会政治
