“人事管理萌芽时期的基础”，受到工业革命和集体谈判的影响，其中工业革命的三大特征是：机械设备的发展；人与机器的联系；（）的建立。 A.劳资双方 B.需要雇用大量人员的工厂 C.工会 D.人事管理 正确答案：需要雇用大量人员的工厂

工业革命时期，先驱者们已涉及了人力资源管理两大重要职能的初步运用：考核和（）。 A.绩效 B.激励 C.培训 D.招聘 正确答案：激励

亚当?斯密等在《国富论》中提出的（）原理及应用，以及《瓦格纳法案》等制度变革，为社会经济发展、企业管理和人力资源管理起到了同步的重大作用。 A.人员分工 B.技术分工 C.劳动分工 D.工作分工 正确答案：劳动分工

泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（）的主导作用。 A.人员分工 B.技术分工 C.工作效率 D.工作分工 正确答案：工作效率

一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。 A.招聘公平 B.绩效公平 C.性别公平 D.报酬公平 正确答案：报酬公平

国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（）、五阶段论、四阶段论和三阶段论。 A.六阶段论 B.八阶段论 C.七阶段论 D.九阶段论 正确答案：六阶段论

工业福利运动的第二阶段，在劳资冲突与矛盾不断加剧的背景下，当时社会问题主要表现在以下几个方面：１、（C）；２、贫困问题；３、童工和女工问题；４、工厂工作条件问题；５、住房问题。 A.性别歧视问题 B.同工不同酬问题 C.失业问题 D.福利问题 正确答案：失业问题

明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。 A.产生 B.萌芽 C.发展 D.壮大 正确答案：萌芽

当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职，其产生与第五阶段即（）阶段紧密相关。 A.劳工运动 B.科学管理运动 C.工业福利运动 D.人际关系运动 正确答案：劳工运动

20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（）。 A.优势 B.战斗力 C.竞争力 D.危机处理能力 正确答案：竞争力

（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。 A.文化自信 B.政治制度 C.经济基础 D.制度自信 正确答案：经济基础

（）是中国情境下的人力资源管理体系的生长土壤。 A.文化基础 B.政治基础 C.经济基础 D.制度基础 正确答案：文化基础