一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。
A.招聘公平
B.绩效公平
C.性别公平
D.报酬公平
正确答案：报酬公平
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公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。 A.绩效 B.效率 C.成就 D.积极性 正确答案：积极性
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