管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。浏览：963 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：点击后扫码前往小程序免费查看本题答案 >> 相关文章 人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。 人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：长期 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（）。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（）。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：短期；中期；长期 在远期利率协议的交易程序中，报价银行在结算日以（）形式确认结算。（） 在远期利率协议的交易程序中，报价银行在结算日以（）形式确认结算。（） A.电话B.电传C.电报D.传真正确答案：电传 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求
