五年以上人力资源规划是()。
A.短期人力资源规划
B.中期人力资源规划
C.长期人力资源规划
D.远期人力资源规划
正确答案:长期人力资源规划
相关文章
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。 A.企业人力资源规划 B.部门人力资源规划 C.短期人力资源规划 D.中期人力资源规划 正确答案:企业人力资源规划;部门人力资源规划
人力资源规划的意义()
人力资源规划的意义() A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定 B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义 正确答案:人力资源规划有助于企业发展规划的制定;人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定;人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支;人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为()。
按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为()。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案:独立性的人力资源规划;附属性的人力资源规划
按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为()。
按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为()。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案:企业人力资源规划;部门的人力资源规划
人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。
人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案:企业发展战略和经营规划