一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。 A.招聘公平 B.绩效公平 C.性别公平 D.报酬公平 正确答案：报酬公平

国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（）、五阶段论、四阶段论和三阶段论。 A.六阶段论 B.八阶段论 C.七阶段论 D.九阶段论 正确答案：六阶段论

工业福利运动的第二阶段，在劳资冲突与矛盾不断加剧的背景下，当时社会问题主要表现在以下几个方面：１、（C）；２、贫困问题；３、童工和女工问题；４、工厂工作条件问题；５、住房问题。 A.性别歧视问题 B.同工不同酬问题 C.失业问题 D.福利问题 正确答案：失业问题

明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。 A.产生 B.萌芽 C.发展 D.壮大 正确答案：萌芽

当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职，其产生与第五阶段即（）阶段紧密相关。 A.劳工运动 B.科学管理运动 C.工业福利运动 D.人际关系运动 正确答案：劳工运动

20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（）。 A.优势 B.战斗力 C.竞争力 D.危机处理能力 正确答案：竞争力

（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。 A.文化自信 B.政治制度 C.经济基础 D.制度自信 正确答案：经济基础

（）是中国情境下的人力资源管理体系的生长土壤。 A.文化基础 B.政治基础 C.经济基础 D.制度基础 正确答案：文化基础

在人力资源管理方面，（）可谓中国封建社会第一相，无人能出其右，连诸葛亮也只能自比而非超越。 A.鲍叔牙 B.管仲 C.钟子期 D.商鞅 正确答案：管仲

改革开放以后，我国企业的人事管理发生了巨大的变化，已经初步具备了（）的某些功能和作用。 A.现代管理 B.公司治理 C.人力资源管理 D.人事管理 正确答案：人力资源管理

1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届(A)本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。 A.人力资源管理 B.企业管理 C.公共管理 D.人事管理 正确答案：人力资源管理

就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革 A.五场 B.三场 C.四场 D.两场 正确答案：四场