1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届(A)本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。浏览：598 1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届(A)本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。 A.人力资源管理 B.企业管理 C.公共管理 D.人事管理 正确答案：点击后扫码前往小程序免费查看本题答案 >> 相关文章 改革开放以后，我国企业的人事管理发生了巨大的变化，已经初步具备了（）的某些功能和作用。 改革开放以后，我国企业的人事管理发生了巨大的变化，已经初步具备了（）的某些功能和作用。 A.现代管理 B.公司治理 C.人力资源管理 D.人事管理 正确答案：人力资源管理 工业革命导致了两个现象：（），亚当?斯密等提出的“劳动分工”成为这次革命的强有力的共同呼声。 工业革命导致了两个现象：（），亚当?斯密等提出的“劳动分工”成为这次革命的强有力的共同呼声。 A.人事管理的萌芽 B.人事管理的探索 C.劳动专业化的提高 D.工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增 正确答案：劳动专业化的提高；工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求 五年以上人力资源规划是（）。 五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划
