技能清单是一个反应员工工作能力特征的列表。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

技能清单是对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，依此来预测企业潜在的内部供给。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人员替换预测的是一种潜在的供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

马尔可夫模型的基本思想是找出过去人力资源流动的比例，借此预测未来人力资源供给的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

永久性裁员可以解决供给小于需求的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

永久性裁员会给社会带来不安定的因素，因此政府一般会限制。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

鼓励员工提前退休可以解决供给大于需求的问题。 A.正确 B.错误 正确答案：正确