人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

德尔菲法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构 A.正确 B.错误 正确答案：正确

当外部劳动力市场紧张时，外部劳动供给的数量就会减少。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

企业吸引力比较强时，外部供给量就会变少 A.正确 B.错误 正确答案：错误

只要外部条件不变，人力资源的未来供给就不会变化。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人力资源自身的变化大多与性别有关。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

辞职是企业人员流出的一个重要原因。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人员在部门之间的流动对整个企业来说并不会影响其内部人力资源供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

生产率提高，内部人力资源供给就会增加。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

员工加班相当于企业内部人力资源供给增加。 A.正确 B.错误 正确答案：正确