按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门的人力资源规划

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（）。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：短期；中期；长期

人力资源规划和企业的发展战略之间关系是（）。 A.前者是后者的依据 B.互动关系 C.单向 D.双向 正确答案：前者是后者的依据；互动关系；双向

人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（）。 A.企业人力资源的总量 B.类别 C.企业人力资源的年龄结构 D.企业人力资源的相对充裕度 正确答案：企业人力资源的总量；类别；企业人力资源的年龄结构；企业人力资源的相对充裕度

企业通过人力资源规划，使得人力资源供给和需求得到平衡，继而使得（）相互支撑和协同。 A.人员补充计划 B.劳动关系管理 C.员工培训与开发计划 D.薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同 正确答案：人员补充计划；员工培训与开发计划；薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同

人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人员补充计划属于人力资源总体规划。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

在人力资源规划的实施阶段，要对预测的结果以及制定的措施进行评估，对预测的准确性和措施有效性作出衡量，找出其中存在的问题以及有益的经验。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关，企业设置什么职位就需要什么样的人员，企业有多少职位就相应的需要多少人员。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的反向变化。 A.正确 B.错误 正确答案：正确