德国注明车企奥迪宣布，直到2023年将提供约140亿欧元用于快速发展电动汽车的生产，直到2025年其生产的汽车中将有一半是全电动车型。公司的战略变化必然导致其人力资源的供需结构发生失衡，传统燃油车的技术人才过剩，电动汽车的技术人才不足。对于这一清晰，下列方法不当的是（）。 A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求 B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作 C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构 D.增加公司人员编制，重新招聘新的符合 … 阅读详情>> "德国注明车企奥迪宣布，直到2023年将提供约140亿欧元用于快速发展电动汽车的生产，直到2025年其生产的汽车中将有一半是全电动车型。公司的战略变化必然导致其人力资源的供需结构发生失衡，传统燃油车的技术人才过剩，电动汽车的技术人才不足。对于这一清晰，下列方法不当的是（）。"

下列（）不属于影响外部供给的因素。 A.外部劳动力市场 B.人们的就业意识 C.企业的吸引力 D.企业内部人员结构 正确答案：企业内部人员结构

企业人力资源内部供给分析不包括（）。 A.内部供给分析 B.人员流动的分析 C.人员质量的分析 D.人员来源分析 正确答案：人员来源分析

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。 A.人员 B.资金 C.原材料 D.利润 正确答案：人员

人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：长期

人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。 A.人员数量 B.人员供给和需求 C.人员质量 D.人员结构 正确答案：人员供给和需求

企业如果是收缩战略，那么供给大于需求，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：缩减

如果是扩展战略，那么，需求大于供给，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：增加

人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。 A.供需，供需 B.供给，供需 C.需求,供需 D.供给,需求 正确答案：供需，供需

企业的竞争力归根揭底体现为（）的竞争力。 A.地理位置 B.自然条件 C.科技实力 D.人才 正确答案：人才

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的文化习俗，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：经营环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的法律，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：经营环境的信息