人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于组织环境信息（）。 A.企业的组织结构 B.企业文化 C.管理风格 D.企业发展战略 正确答案：企业发展战略

在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）。 A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 正确答案：实施阶段

假如企业现有100人，明年有10人退休，如果其他因素不变，那么，明年的人力资源需求仍然为100人，但是内部的人力资源供给却只有90人，两者比较后的净需求则为（）人。 A.10 B.20 C.100 D.90 正确答案：10

企业对人力资源的需求是以一种派生需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求，这两种需求之间是一种（）关系。 A.正相关 B.负相关 C.0相关 D.非线性 正确答案：正相关

如果职位的工作量不饱满，那么，职位数量就要（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.均可 正确答案：减少

在其他条件不变的情况下，作为一项技术革新，AI（人工智能）时代的来临会带来企业职位（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.视情况而定 正确答案：减少

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：短期

对于一所学校来说，目前一名老师能够承担40名学生的工作量，如果明年学校准备让在校学生达到4000人，就需要（）名老师。 A.40 B.100 C.200 D.20 正确答案：100

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给，这样当某职位出现空缺时，就可以即使地进行补充。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：技能清单

有专家预测，银行不再是“铁饭碗”，随着银行智能化的提高，未来五年30%的银行工作即将消失。如果对银行未来的人力资源供给和需求预测进行比较，最可能出现（）。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给大于需求 C.供给小于需求 D.总量失衡，结构失衡 正确答案：供给大于需求

当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。 A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定 B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法 C.减少员工工作时间 D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给 正确答案：减少员工工作时间

当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。 A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 B.停止裁员，尽量挽留员工 C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业 D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给 正确答案：停止裁员，尽量挽留员工