在人力资源规划时，需要考虑企业所国家的教育政策，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：直接影响人力资源供给和需求的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：管理环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业生产技术以及产品结构，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：组织环境的信息

一般来说，盘点员工的基本情况属于（）。 A.经营环境的信息 B.现有人力资源的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：现有人力资源的信息

不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。 A.净需求 B.需求 C.总需求 D.完全需求 正确答案：完全需求

在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的（）变化。 A.同向 B.反向 C.无关系 D.平行 正确答案：反向

由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。 A.主观判断法 B.经验判断法 C.直觉判断法 D.专家预测法 正确答案：主观判断法

德尔菲法有时候也称作（）。 A.主观判断法 B.经验判断法 C.直觉判断法 D.专家预测法 正确答案：专家预测法

根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：趋势预测法

找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：回归预测法

在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：比率预测法

如果企业不属于人们择业时的首选行业，那么外部供给量自然就比较（）。 A.少 B.多 C.无影响 D.没关系 正确答案：少