由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 正确答案：非结构化

以下不属于考官面试目标的是（）。 A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现自己的专业知识和工作风范 C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 正确答案：展现自己的专业知识和工作风范

面试开始时应从应聘者（）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。 A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方 正确答案：可以预料的问题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行假设式提问 正确答案：应聘者过去工作行为进行举例式提问

（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 正确答案：公文筐测试

行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。 A.过去的行为 B.现在的行为 C.理想、信念 D.资历和技术水平 正确答案：过去的行为

下列不属于面试风格分类的是（） A.友好谈话式 B.直截了当式 C.探究式 D.商务谈判式 正确答案：直截了当式

下列不属于面试试题题型的是（） A.描述型 B.压力型 C.渐入佳境型 D.情境型 正确答案：描述型

下列不属于面试种类划分的的是（） A.非结构式面试 B.情景式面试 C.独立式面试 D.小组式面试 正确答案：独立式面试

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突 正确答案：绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈的技巧包括 A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法 E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划 正确答案：考评者要与被考评者是完全平等的交流者,通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处,要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实,应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果 正确答案：绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果,绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果