面试开始时应从应聘者（）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。浏览：575 面试开始时应从应聘者（）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。 A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方 正确答案：可以预料的问题 相关文章 以下不属于考官面试目标的是（）。 以下不属于考官面试目标的是（）。 A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现自己的专业知识和工作风范 C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 正确答案：展现自己的专业知识和工作风范 以下对对M公司培训策略认识正确的是 以下对对M公司培训策略认识正确的是 A.M公司培训时间安排合理 B.培训没必要经过专门的培训公司 C.培训最好采取脱产培训 D.M公司没有采取针对员工实际的培训措施 正确答案：M公司没有采取针对员工实际的培训措施 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是 A.应以理论为主 B.应以实践为主 C.各50% D.应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。 正确答案：应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。 对M公司培训存在问题错误的分析是 对M公司培训存在问题错误的分析是 A.培训对象的年龄结构设计不合理 B.培训结束后未进行严格的评估 C.培训时间的选择不够妥当 D.培训方案没有经过领导的审定 正确答案：培训方案没有经过领导的审定 通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是 通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是 A.普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性 B.会造成小团体 C.严重打击员工的积极性 D.团队无法凝聚 正确答案：普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性
