绩效反馈最主要的方式是 A.绩效评定 B.绩效面谈 C.绩效应用 D.绩效预测 正确答案：绩效面谈

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性 正确答案：针对性

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是 A.绩效反馈是提高绩效的保证 B.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力 C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正 D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效 正确答案：绩效反馈是提高绩效的保证

考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式 A.暗示方式 B.语言沟通 C.奖惩方式 D.指令式 正确答案：语言沟通

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有 A.自我评价表 B.面谈程序表 C.自己的相关绩效记录 D.职务说明书 正确答案：自我评价表,自己的相关绩效记录

绩效反馈的目的 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 正确答案：改进绩效

绩效反馈的基本原则不包括 A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多讲少问原则 正确答案：多讲少问原则