关于绩效反馈面谈的说法,正确的是浏览：581 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突 正确答案：绩效面谈中应避免对立和冲突 相关文章 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有 A.自我评价表 B.面谈程序表 C.自己的相关绩效记录 D.职务说明书 正确答案：自我评价表,自己的相关绩效记录 招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。 招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。 A.奖励 B.沟通 C.裁员 正确答案：B 以下对对M公司培训策略认识正确的是 以下对对M公司培训策略认识正确的是 A.M公司培训时间安排合理 B.培训没必要经过专门的培训公司 C.培训最好采取脱产培训 D.M公司没有采取针对员工实际的培训措施 正确答案：M公司没有采取针对员工实际的培训措施 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是 A.应以理论为主 B.应以实践为主 C.各50% D.应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。 正确答案：应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。 对M公司培训存在问题错误的分析是 对M公司培训存在问题错误的分析是 A.培训对象的年龄结构设计不合理 B.培训结束后未进行严格的评估 C.培训时间的选择不够妥当 D.培训方案没有经过领导的审定 正确答案：培训方案没有经过领导的审定
