找出那些与人力资源需求关系密切的因素,并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系,建立一个回归方程。然后,再根据这些因素的变化,以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是()方法。

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找出那些与人力资源需求关系密切的因素,并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系,建立一个回归方程。然后,再根据这些因素的变化,以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是()方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法

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