下列不属于面试风格分类的是（） A.友好谈话式 B.直截了当式 C.探究式 D.商务谈判式 正确答案：直截了当式

下列不属于面试试题题型的是（） A.描述型 B.压力型 C.渐入佳境型 D.情境型 正确答案：描述型

下列不属于面试种类划分的的是（） A.非结构式面试 B.情景式面试 C.独立式面试 D.小组式面试 正确答案：独立式面试

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突 正确答案：绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈的技巧包括 A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法 E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划 正确答案：考评者要与被考评者是完全平等的交流者,通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处,要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实,应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果 正确答案：绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果,绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

绩效反馈最主要的方式是 A.绩效评定 B.绩效面谈 C.绩效应用 D.绩效预测 正确答案：绩效面谈

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性 正确答案：针对性

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是 A.绩效反馈是提高绩效的保证 B.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力 C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正 D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效 正确答案：绩效反馈是提高绩效的保证

考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式 A.暗示方式 B.语言沟通 C.奖惩方式 D.指令式 正确答案：语言沟通

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有 A.自我评价表 B.面谈程序表 C.自己的相关绩效记录 D.职务说明书 正确答案：自我评价表,自己的相关绩效记录

绩效反馈的目的 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 正确答案：改进绩效