考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式浏览：584 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式 A.暗示方式 B.语言沟通 C.奖惩方式 D.指令式 正确答案：语言沟通 相关文章 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性 正确答案：针对性 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。 A.负 B.正 C.不 正确答案：B 以下对对M公司培训策略认识正确的是 以下对对M公司培训策略认识正确的是 A.M公司培训时间安排合理 B.培训没必要经过专门的培训公司 C.培训最好采取脱产培训 D.M公司没有采取针对员工实际的培训措施 正确答案：M公司没有采取针对员工实际的培训措施 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是 A.应以理论为主 B.应以实践为主 C.各50% D.应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。 正确答案：应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。 对M公司培训存在问题错误的分析是 对M公司培训存在问题错误的分析是 A.培训对象的年龄结构设计不合理 B.培训结束后未进行严格的评估 C.培训时间的选择不够妥当 D.培训方案没有经过领导的审定 正确答案：培训方案没有经过领导的审定
