人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
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在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划，制定并实施平衡供需的措施。
在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划，制定并实施平衡供需的措施。 A.正确 B.错误 正确答案：错误
汽油的边际效益较低，需求预测准确，产品脱销率低。
汽油的边际效益较低，需求预测准确，产品脱销率低。 A.正确B.错误正确答案：正确
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求
五年以上人力资源规划是（）。
五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划
