通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构浏览：522 通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构 A.正确 B.错误 正确答案：正确 相关文章 一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关，企业设置什么职位就需要什么样的人员，企业有多少职位就相应的需要多少人员。 一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关，企业设置什么职位就需要什么样的人员，企业有多少职位就相应的需要多少人员。 A.正确 B.错误 正确答案：正确 企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素。 企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素。 A.正确 B.错误 正确答案：正确 回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 A.正确 B.错误 正确答案：错误 技能清单是对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，依此来预测企业潜在的内部供给。 技能清单是对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，依此来预测企业潜在的内部供给。 A.正确 B.错误 正确答案：错误 企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况。 企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确
