相比较而言，越是知名的企业，对人们的吸引力就越大，外部供给量自然就很（）。 A.少 B.多 C.无影响 D.没关系 正确答案：多

企业现有58岁的男性员工30人，那么即使没有其他因素的影响，由于这些人2年后要退休，2年后企业内部的人力资源供给就会减少（）人。 A.３０ B.２０ C.１０ D.５ 正确答案：３０

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人员替换

（）是一个反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书以及工作能力的评价等内容。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：技能清单

（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人力资源“水池”模型

（）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

（）主要出现在企业快速发展的阶段。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给小于需求

有专家预测，银行不再是“铁饭碗”，随着银行智能化的提高，未来五年30%的银行工作即将消失。这是因为未来银行人员供给（）。 A.总量平衡，结构失衡 B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的 C.供给大于需求 D.供给小于需求 正确答案：供给大于需求

对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。 A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求 B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作 C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构 D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 正确答案：扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

人力资源规划主要包括（）。 A.供给的预测 B.需求的预测 C.供需平衡 D.战略制定 正确答案：供给的预测；需求的预测；供需平衡

人力资源业务规划主要包括（）。 A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.人员接替和提升计划 D.人员培训开发计划 正确答案：人员补充计划；人员配置计划；人员接替和提升计划；人员培训开发计划

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.企业人力资源规划 B.部门人力资源规划 C.短期人力资源规划 D.中期人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门人力资源规划