以下对规范化描述正确的是？ A.流程展开为程序B.程序对应接岗位C.岗位执行跟制度D.制度落实抠过程正确答案：流程展开为程序；程序对应接岗位；岗位执行跟制度；制度落实抠过程
下列哪项不属于薪酬制度类型（）
浏览：668下列哪项不属于薪酬制度类型（） A.岗位工资制B.技能工资制C.结构工资制D.时长工资制 正确答案：时长工资制
明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。
浏览：615明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。 A.正确B.错误 正确答案：正确
一个组织要高效的开展工作，就必须首先设计好工作岗位。
浏览：802一个组织要高效的开展工作，就必须首先设计好工作岗位。 A.正确B.错误 正确答案：正确
招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。
浏览：1052招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。 A.因事择人原则B.公开公平公正原则C.竞争择优原则D.效率优先原则 正确答案：因事择人原则
良好的表达能力，能让我们有更大的几率获得自己想要的岗位。
浏览：475良好的表达能力，能让我们有更大的几率获得自己想要的岗位。 A.正确 B.错误 正确答案：A
通过案例，对C公司A部门应采取的对策错误的认识是
浏览：403通过案例，对C公司A部门应采取的对策错误的认识是 A.高层管理者严格自身行为以示下属 B.树立高目标使既得利益者望尘莫及 C.讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用 D.规范岗位责任让低能者感觉到风险 正确答案：讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用
我国的劳动条件分级标准将作业岗位的危害分为（）个等级。
浏览：489我国的劳动条件分级标准将作业岗位的危害分为（）个等级。 A.4 B.5(正确答案) C.6 D.7
企业必须在本单位醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明（）等内容。
浏览：974企业必须在本单位醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明（）等内容。 A.企业的生产经营情况 B.本企业、本岗位主要危险危害因素、后果(正确答案) C.企业的应急演练情况 D.事故预防及应急措施、报告电话等内容(正确答案)
