领导行为四分图理论认为领导者具有较高的结构维度?

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领导行为四分图理论认为领导者具有较高的结构维度? A.会倾向于关注目标和结果;B.倾向于建立明确的沟通形式和渠道;C.明确规章、计划、岗位责任和完成工作的方式;D.建立非正式的沟通机制。正确答案:会倾向于关注目标和结果;;倾向于建立明确的沟通形式和渠道;;明确规章、计划、岗位责任和完成工作的方式;

领导和管理的区别与联系表述错误的是?

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领导和管理的区别与联系表述错误的是? A.两者的基本权力都来自于组织的岗位设置;B.领导是管理的一个方面,管理的管理建立在合法与强制性权力基础上,而领导的权力还可以建立在个人权力基础上;C.领导者拥有合法权力进行奖励和处罚,影响力来自职位所赋予的正式权力;D.管理者可以是任命的,也可以是从群体中产生出来的,实质在于影响,即法定影响力和自身影响力。正确答案:领导者拥有合法权力进行奖励和处罚,影响力来自职位所赋予的正式权力;;管理者可以是任命的,也可以是从群体中产生出来的,实质在于影响,即法定影响力和自身影响力。

以下对于目标-路径理论的领导类型表述错误的是?

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以下对于目标-路径理论的领导类型表述错误的是? A.指导型:明确任务并给予具体指导,类同于定规维度;B.支持型:更多地表现出对下属的关怀,类同于关怀维度;C.参与型:在决策时询问并评价下属的意见和建议,允许其参与决策;D.成就导向型——设定有挑战性的目标,并期望自身发挥最佳水平。正确答案:成就导向型——设定有挑战性的目标,并期望自身发挥最佳水平。